岗位职责:
负责公司员工绩效管理的具体实施,协助员工制定年度绩效目标,完成年末评估流程,以及人才发展系统日常管理
2、 根据公司人才需求,制定年度培训计划及月度培训时间表培育培育公司的储备人才,负责管理培训生项目的规划,管理,人才发展计划和进度跟踪
3、 负责员工职业生涯规划和内部沟通,公司学习发展公众号的管理
企业文化的宣导和深化,制定并按照年度计划,落实并组织各项文化活动
支持集团各人才发展工作的开展,以及其他交予的项目性工作
任职要求:
1、本科以上学历,3年以上HR/人才发展/培训发展相关工作经验
2、优秀的沟通和人际交往能力,具备结果导向的思维模式
3、熟练操作Office软件,文笔流畅,英语好尤佳