岗位职责1.:负责公司内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况。
任职要求:
1.身体健康,品行端正,形象气质良好。
2.年龄35岁以下,大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑。
3.熟练使用计算机办公软件,能够掌握利用互联网进行交流沟通技能。
4.具有同规模、同行业、同岗位工作经历3-5年以上,熟悉相关的法律法规、绩效考核等知识。