岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、负责协助领导相关培训事宜;
8、简单的日常行政管理工作。
任职条件:
1、具备良好的沟通交流能力;具有亲和力,工作认真、负责、善于学习;
2、具有一年以上的招聘经验,有敏锐的洞察力;
3、具有较强的执行力;
4、男女不限,大专以上学历,两年左右工作经验均可考虑。