工作内容及权限:
1、 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、 负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4、 起草及归档公司相关文件;建立、完善公司企业文化;
5、 根据公司人员需求计划,组织各种形式的招聘工作,满足公司的用工需求;
6、 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;管理公司重要资质证件;
7、制定公司的培训计划,提高全体员工的素质,并严格检查培训计划的执行情况;
8、 组织好来客接待和相关的外联工作;
9、 主持部门内部的建设工作,建设及维护;
10、制定公司的薪酬体系、安全体系,不断评估公司的激励机制、福利措施和劳动安全保护措施,对公司的重大人事决策提供建议和信息支持;
11、对控制成本的方法提出建议,制定公司的考核体系,能根据公司的战略需要制定相应的考核方式;
12、检查、负责公司环境、厂房保养、车辆安全等基础工作
13、完成总经理交代之事务。
岗位要求:
1、 人力资源管理或行政管理相关专业,大专以上学历。
2、 5年以上中小型制造业人事行政管理工作经验。
3、 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
4、 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致
5、 熟练使用办公软件、办公自动化设备。
6、 做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
7、 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
8、 熟悉上海地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
9、 具备较强的文案及活动策划能力。
职能类别:人事经理