1、统筹领导,支持监督部门各项工作,确保部门各项职能的实现
2、领导本部门人员完善公司各项管理制度,负责各项作业流程的建立、修订和完善
3、负责工厂内部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作
4、协助企管部部做好人力资源和行政管理工作
5、负责向总经理提供管理变革建议,并参与管理变革
6、上级交代的其他事宜
任职资格:
1、男女不限,人力资源、心理学、法学等相关专业
2、3年以上同岗位工作经验,有良好的职业素养、组织协调能力及执行力,熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核等人事六大模块